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发布日期:2018-05-29  作者:佚名
  默认页给标题加个前缀:城市人才争夺战背后 “抢人者”与“被抢者”都怎么看在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户,3天落户1.5万人。对人才的争夺,关系到城市升级转型和区域竞争力提升,不仅二线城市,北京、上海也加入争夺。3月21日,北京出台了 历史上最开放的落户政策 ;26日,上海则明确表态 要聚天下英才而用之 ,并设立落户绿色通道,打造 人才梦之队 。当城市和每一个个体的命运选择紧密相连,吾们找到 抢人者 与 被抢者 ,听一听这场人才争夺战背后的各种抉择。▲2018年3月4日,西安,公安经开分局不到10分钟,就为一位想落户西安的博士办好了手续。图片来自视觉中国━━━━━ 从一线到二线,没有一点失落感是不可能的 2017年,吾带着妻子和两个孩子去了武汉华中师范大学任教。这一年,武汉提出了 五年内留住百万大学生 计划,被视为争抢人才的开始。统计局的数据显示,2017年,大学毕业生留汉人数达30.1万,是2016年的3.1倍;新落户大学毕业生14.2万,是2016年的近6倍;一年内,武汉户籍人口总数增加了近20万人,为历年高值。吾们家都不是武汉人,定居武汉,为此贡献了4个名额。吾的选择,除了考虑平台和城市,子女的就学因素也很重要。吾有了第一个孩子,在读博士期间,老婆还生下了老二。就业势必要考虑孩子未来就学。有段时间一直在思考,即使留在北京,花几百万在三四环外买个房子,每天花两三个小时在路上耗着,到底图什么?最后没留下,也就不想了。吾是做心理学研究的,华中师范大学在这方面排名不错,加上学校和城市政策都不错,最后定了武汉。吾来的时候,除了城市的住房补助,学校还给分了一个两室一厅,每个月只要交两三百租金就可以。两个孩子都进了学校的附属幼儿园,吾每天去上课时,就把彼们送过去,下班又顺路接回家。不用挤公交,节省了很多时间。华师的中学在全国也算比较好的,孩子教育上,没有太多亏欠感,这点上幸福感很强。去年,武汉在零门槛落户的基础上,开始在长江新城内建设面积1000亩的 长江青年城 ,让大学毕业生能以低于市场价20%买到安居房,以低于市场价20%租到租赁房。 八折 买房对一些人诱惑还是挺大的。吾有个同学,毕业时去了上海一所高校。上海机会多一些,但是压力也很大。市里每个月给一千多住房补助,不够彼租房子。今年彼花三百多万买了个50多平的房子,很多负债,上次见面时,彼压力挺大。在武汉,三百多万可以买到一百大几十平的房子,会很舒适。刚到武汉的这一年很忙,还没顾上休闲。武汉有很多地方玩,这一年还没顾上吃和玩。最近武汉大学的樱花开了,华师和它对门,前两天吾带着孩子过去站了一会,以后要多出去玩一玩。要说从一线回到二线城市,没有一点失落感是不可能的。在来之前,吾跟妻子想象过很多次在武汉的生活,真到了还是有点落差。比如,武汉在修地铁,公共交通目前还不是特别理想,和北京的成熟还是有点差距。当然,这是城市发展的一个阶段,希望它会越来越好。对现在的生活,吾还是挺知足的。━━━━━ 抢人政策,是一个城市在纳贤上的积极姿态 武汉、南京、西安等二线城市争夺人才的政策挺多的,开始准备就业的时候总是时不时看到。比较吸引眼球的要数南京今年1月提出的,非南京籍应届生,只要去面试,就可以获得1000元补助。再早些时候,还看到过,为打造科技产业创新中心,南京对高层次人才提供可申领不少于300万元的购房补贴。说实话,对于一般的博士求职者来说,1000元面试补贴作用有限,300多万的购房补贴,吾们也没资格享受。更多时候那些热议的抢人政策,是一个城市在纳贤上的积极姿态。相比城市的政策,吾更看重用人单位的具体待遇。比如,吾应聘的南京高校,每个月可以提供4500元住房补贴,可以连续申领6年。这就能基本解决租房问题。南京市的政策,应该是博士每个月可以领1000元租房补贴,这部分是额外收获了。吾大学在东南大学度过了4年,后来又到北京读研究生,临到就业的时候,最终还是选择了南京。要说优惠政策,三线城市更丰厚,之前接触过东莞、绍兴的工作机会,那里的新城要发展,学校不仅给职位,还直接送房子。北京科研资源丰厚,发展机会多,要想硬留,也可以找到有户口的工作。但是,吾出身平凡,抬头看看动辄五六万的房价,买车要摇号,真不想刚工作头20年就活得那么累。吾和女朋友都在南京读本科,南京对吾们的吸引力一直很大,这里相对来说算得上平民城市,房价两三万,努力一下可以够得着。对吾们做学问的人来说,比较重要的一点是,六朝古都,科教中心,明清时期中国一半以上的状元出自南京江南贡院。现在和上海、杭州做邻居,科教、创业氛围也不错。吾对未来生活的设想不多,最重要的是,不要坐班,财务自由。最近,鸡鸣寺的樱花开了,从鸡鸣寺到和平门一线的樱花,沿着弯弯曲曲的道路,开成了花海。吾和女朋友的愿望是,能早点去南京赏樱,然后再吃上一碗老鸭粉丝汤。━━━━━博士落户,只花了10分钟吾从1998年到西安市人才中心工作,2007年西安市开始组团赴外省招聘,最近两年的人才政策,是吾工作20多年来,所见力度最大的。推介会上,领导说,西安比历史上任何一个时期,都更需要人才。这种急迫从今年开春的行动也能看出来。两会一结束,西安就组织了45家重点单位到北京进行推介、招聘。事业单位打破时间、流程限制,面试合格,当场签约。一起来的还有公安局户政部门的同事,当场受理落户,房管部门的同事就安居政策现场咨询回复。吾掌握的数据,今年前三个月,西安迁入人口达到21万,接近去年的总量。年前,西安市500余名户籍管理民警举行了誓师大会,集体宣誓坚决打赢西安人才人口争夺攻坚战。吾们对人才的渴求是有原因的。西安是文化古都,陆上丝绸之路的起点,第9个国家中心城市。但是另一方面,它面临的竞争局面是严峻的。领导的解释很形象:西安不沿海,不沾边儿,没矿产,要想追赶、超越其彼城市,要么换车,要么换人。 抢人 ,得拼服务。为什么同样是火锅,海底捞就做得更好?说到底就是要当好 店小二 。比如落户,现在可以网上申请,快递到家,把服务做到最优。年前就有一个博士落户西安花了10分钟。再比如,之前,得知一位国内研究分布式能源的权威专家要到西安开会。为了能跟彼谈上几分钟,吾们几次沟通,要到彼的高铁班次,到高铁站等着。人家一看尔这么热情,没去宾馆落脚,直接到西安一家重点单位进行初步考察。后来,彼已经先后带了11个专家到西安接洽。今年春节时,吾们还组织了一场高层次人才新春联谊会。这是以前没有的,吾们通过各大校友会、商会、猎头公司,邀请了国家千人计划专家、外籍专家、知名企业高管和国家双一流高校博士生等200来人参加。通过这类活动,人才可以交流,吾们也结识了人才,建微信群,再约到咖啡馆恳谈,引才荐才非常有效。吾手机上的微信群建了十多个。微信群是吾们的宣传阵地,也是战场。比如年前,有人把宁波要在全国派驻15名人才联络员的消息发进群里,吾们就有点压力了。吾们就提出在全国设立20个 引才工作站 ,在社会名人和高校中聘请100名 招才大使 和 校园引才特使 的点子。对那些帮忙引荐人才的人,吾们是有奖励的,根据 伯乐奖 ,介绍成功会得到几万到几十万不等的奖金。无论对什么人,平时的交流也很重要。吾会在微信群里鼓励大家带同学、朋友来西安玩,春节的时候也会发发小红包,活跃气氛。在朋友圈里,也会拍西安的景点和花花草草,拍得美美的,吸引大家关注。近几年,抢人的战火还蔓延到了海外。从吾接触到的数据看,留学回国的人群中文科、管理类专业的人才比较多,计算机、工程设计、通讯等理工科偏少。比如人工智能、金融类人才,在硅谷、北京都是稀缺宝贝,相对来说,吾们能开出的条件,难跟互联网巨头抗衡。但人才争夺是长期的,第一步抢不到,争取第二步把人才揽进怀里。━━━━━ 专家被骗一次,就绝不会再来 吾的工作说通俗点就是当 媒人 ,做 红娘 。最近几年,各大城市开始大力争夺人才,吾就结合工作优势,开始帮各个地方引荐彼们需要的人才。带着城市的人才政策去上门交流,跟帮人介绍对象一个样。算一算,这几年吾见了大几百个高端人才,真正谈成的不过十分之一。以2016年为例,吾为青岛市引荐了1名国家 千人计划 入选者,3名 青年千人计划 专家,实际上谈了不止20个。现在吾手上还有两个院士正在谈,其中一个谈了一年多。影响因素有很多。首先,找人才就像帮人往家里娶媳妇,尔有车有房,怎么都好介绍。像杭州、南京、深圳,财政(收入)厚实,政策优惠大,人才就容易 娶进门 。山东省内,青岛的人才引进政策起步比较早,力度也比较大。比如,对引进院士给5000万项目启动经费,院士每年按要求在青岛工作3个月以上的,还有500万生活补贴;国家 千人计划 人才有100万生活补贴,还有各项配套措施,人才和项目落地就比较方便。这中间有一次经历让吾印象特别深。广东有个 千人计划 专家,是一个从荷兰回来,研究 电子纸 的专家。当时吾想把彼挖到山东来,跑去广州找彼。广东提供一栋五层楼让彼做项目实验室,支持彼的科研经费可能也要上亿。周教授特别忙,彼打趣说, 茂航,吾肯定去不了山东,不然给尔100万年薪,尔来吾这工作吧。 尔看看,吾这个挖人的,没挖动人家,还被人家挖了!还有时候,双方一谈,觉得挺合适。但是其它地方临时出了一个新政策,人家一看,那里更合适啊,吾们就被动了。现在各个城市的人才政策层出不穷,让人激动,也有压力。吾出差到北京,只要有时间,都要去教授们的办公室坐一坐。院士比较忙,吾就跟彼们的团队成员保持联系,掌握最新动态。高端人才的引进很不容易。 千人计划 的一些学者,年龄在30-45岁左右,彼们成天泡在实验室里,对项目的要求很高。反复谈好几轮,还有几次实地考察。彼们看重做研究的物理空间、服务支持、研究氛围、科研经费等多个因素。有的地方光看着政策好,落实不了,专家被骗一次,就绝对不会再来。2013年,青岛为成功引进高层次人才的中介机构和个人设立了奖励金。吾在2016年引进了4个人才,获得25万元奖金。2017年落实了两位院士,引进一位院士可以获得30万奖金。但是拿奖金不是吾的初衷。按照十分之一的概率算,每约见一个人才,至少来回三五趟,很多落地的人才都要跑十几趟。单是计算差旅费,奖金的意义就没那么大。吾看重的是每一个项目本身。比如,人才带来项目,吾们要为这些项目做配套服务、做销售,有时候看好了,还可以参股。入股一个,成功了,那些收益才是最重要的。
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